为进一步加强公司人才队伍建设，增强干部队伍活力，挑选“能力强、素质高、敢担当、敢作为”的干部充实到中层干部队伍中来，溧阳水务组织开展了青年干部竞聘工作，31名有志青年员工进入最后的演讲答辩环节。

5月24日，演讲答辩活动正式开始，公司领导班子作为评委出席活动，并邀请了相关部门负责人就专业性较强的岗位进行提问与评分。

竞聘者们结合个人基本情况、工作经历、对竞聘岗位的认识，认真陈述了自己的个人优势及对未来工作的畅想。各位评委就专业知识、工作思路、对公司发展现状分析等方面进行了提问，深入考察了竞聘人员思维逻辑、语言表达、临场应变等综合素质能力，又全面掌握了竞聘人员组织领导、沟通协调、团队协作等方面的表现。

演讲答辩活动现场气氛热烈、活跃，各位竞聘者各抒己见，谈优势、讲管理、表决心，充分展示了个人优势和人格魅力。

下一步，溧阳水务将充分发挥年轻干部的“鲶鱼效应”，进一步激发企业全体干部职工的责任感、使命感和紧迫感，为溧阳水务的二次创业新发展注入新的活力、增添新的动力。